Enligt förslag från regeringen kommer arbetsgivaravgifterna att höjas från 10,21% till 25,46% från och med 1 augusti för ungdomar födda 1992 och senare. Det här innebär att det i år blir extra viktigt att hålla reda på vilken arbetsgivaravgift som ska betalas in för årets sommarjobbare (förutsatt att förslaget går igenom). Det är i övrigt en rad andra saker att hålla koll på om man anställer sommar jobbare, några exempel:

  • Speciella regler gäller avseende arbetstiden, dessa avviker från de vuxnas framför allt när det gäller dem som inte fyllt 18 år.
  • Om anställningen inte är längre än tre månader kan man komma överens om att ingen semester ska utgå. Den anställde har dock alltid rätt till semesterersättning, normalt 12% av lönen.
  • Om sommarjobbaren blir sjuk har hon/han rätt till sjuklön. Om anställningen är kortare än en månad gäller det först från dag 15 från anställningens start.
  • På sammanlagd lön under 18 824 kr behöver arbetsgivaren inte betala skatt (intyg ska dock lämnas av sommarjobbaren). För högre belopp kan sommarjobbaren begära jämkning för att slippa ett skatteavdrag som annars baseras på ett helt års arbete.
  • Kontrolluppgift ska skickas för alla som fått minst 100 kr i lön.

Prata gärna med din kontakt på Revideco för att t ex reda ut vad den totala kostnaden blir för årets sommarjobbare.