Vad innebär Fora-rapportering och vilka krav ställs på arbetsgivare – Q&A

Fora-rapportering är en viktig del av arbetsgivarens ansvar i Sverige, där syftet är att säkerställa att anställda omfattas av trygghetssystem som exempelvis tjänstepension och sjukförsäkring. Som arbetsgivare är du skyldig att rapportera och betala in premier till Fora, som administrerar dessa trygghetssystem.

Rapporteringen till Fora ska ske månadsvis och innefattar uppgifter om anställdas löner och anställningsförhållanden. Det är viktigt att rapporteringen görs korrekt och i tid för att undvika eventuella sanktioner och för att säkerställa att dina anställda får de förmåner de har rätt till.

Det finns specifika krav på hur rapporteringen ska genomföras:

– **Tidsramar**: Rapporteringen ska ske senast den 12:e i månaden efter att lönerna har betalats ut.

– **Information som ska ingå**: Du behöver ange uppgifter om varje anställds månadsinkomst samt eventuell frånvaro som kan påverka premierna.

– **Format**: Rapporteringen kan göras elektroniskt via Fora:s webbtjänster, vilket underlättar hanteringen av uppgifterna.

Det är av stor vikt att du som arbetsgivare har koll på din Fora-rapportering för att säkerställa att både du och dina anställda är skyddade i enlighet med lagar och förordningar. För mer information om hur du arbetar med arbetsgivardeklarationer, besök gärna vår sida om arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI). Om du har specifika frågor eller behöver hjälp med din rapportering kan du alltid kontakta oss på Revideco för professionell rådgivning.

Vårt team av experter står redo att assistera dig i dina frågor kring redovisning och rapportering.