Löneoutsourcing – Därför ska du ta hjälp med lön

Lönehanteringen är något ditt företag sysslar med varje månad och lägger en hel del tid på. I den här artikeln går vi in på när och varför det är fördelaktigt för dig som företagare att ta hjälp med lön, s.k. löneoutsourcing.

Jag har inför den här artikeln intervjuat Agneta Södergren som arbetar på Revideco som auktoriserad lönekonsult och redovisningskonsult sedan 2011. Hon har genom åren hjälpt mängder av företag med löneoutsourcing.

Varför ska man ta hjälp med lön?

Revideco hjälper företag som behöver stöd i sin lönehantering i olika slags former. Antingen kör vi lönekörningen från start till mål, alternativt fungerar vi som ett bollplank för de som gör lönerna själva. Förutom detta bistår vi med att hjälpa till med olika set-ups. Exempelvis om man vill digitalisera olika kringsystem, som resor, utlägg eller friskvård. Du kanske vill göra lönehanteringen mer digital både för dig som arbetsgivare, men också för dina arbetstagare.

Våra kunder behöver hjälp med allt från ägarlöner till löner för flera hundra anställda. Vi har möjlighet att anpassa oss efter dig som kund och vad du som kund redan har i övrigt.

Vi hjälper ägarledda företag i hela Sverige att växa och
utvecklas med hjälp av tjänster inom revision, redovisning och rådgivning.

Hur vanligt är det med att ta hjälp med lön?

Många större bolag med många anställda har ofta en egen löneadministratör inom bolaget. Dock finns det även större bolag som lägger ut lönekörningen av flera olika orsaker. Exempelvis kan det vara svårt att hitta rätt person som kan hantera lönerna. Vi kan hjälpa till med lönetjänster, antingen genom att ta hand om hela processen, utvalda delar eller genom att agera som ett bollplank.

När är det bäst att outsourca lönehanteringen?

När ditt bolag har mer än fem anställda och det börjar kännas övermäktigt att få med allt som gäller enligt lagar, regler och kollektivavtal. Vår erfarenhet visar att det är vid dessa tillfällen som våra vill ha hjälp med lön eller någon att bolla tankar och idéer med.

Vi tycker om att se företag och människor utvecklas och växa.

Den resan vill vi vara en del av.

Vad är fördelarna med att ta hjälp med lön i ditt bolag?

Genom att ta hjälp med lönerna har du alltid tillgång till expertis så att ditt bolag alltid följer lagar och avtal. Dina anställda kan ofta ha många frågor. När du tar hjälp med lönehanteringen finns det alltid en person att kontakta för svar på deras frågor.

Trots att lagar och avtal för anställda är relativt oföränderliga, så sker en del förändringar som du som arbetsgivare behöver ha koll på. Har du någon som hjälper dig med lönehanteringen behöver du inte oroa dig för eventuella förändringar. Då har du alltid en expert som ligger steget före dig, åt dig.

Tidskrävande och måste bli rätt

Ditt företag hanterar lön varje månad, en process som dels är tidskrävande, men framförallt som måste bli rätt. Att lägga ut lön på extern part gör att du sparar tid och kan fokusera på din kärnverksamhet. Vidare har du även ett bollplank att bolla dina frågor och idéer med.

Stort tack Agneta för intervjun! Jag hoppas att alla som har läst det här känner sig klokare i frågan om när man ska ta hjälp med lön. Och vill du komma i kontakt med Agneta och hennes team, så klickar du här.